إذا كنت مواطناً إماراتيّاً وتفكّر بالدخول إلى القطاع الخاص أو تبحث عن فرصة أفضل، فمِن الطبيعي أن يكون اسم برنامج نافس قد مرّ عليك أكثر من مرّة.

لكن السؤال الأهم ليس فقط ما هو نافس…
بل كيف يمكن أن يفيدك فعليّاً في مسارك المهني؟

مع تسارع جهود التوطين في الإمارات، أصبح نافس أحد أبرز المبادرات التي تدعم المواطنين في الوصول إلى وظائف القطاع الخاص، من خلال مزايا تشمل دعم الرواتب، وبرامج التدريب، وفرص التوظيف المباشر.

وقد تكون لديك تساؤلات مثل:

• كيف يعمل دعم الرواتب في نافس على أرض الواقع؟
• ما هي خطوات التسجيل في نافس؟
• وهل يمكنك الاستفادة من البرنامج في مرحلتك المهنيّة الحاليّة؟

ما هو برنامج "نافِس" ومن يستفيد منه؟

يُعتبر برنامج "نافِس" إحدى المبادرات الاستراتيجيّة طويلة الأمد في دولة الإمارات، والتي تهدف إلى تعزيز حضور الكوادر الإماراتيّة في وظائف القطاع الخاص. وقد أطلقه مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية في عام 2021، بالشراكة مع وزارة الموارد البشرية والتوطين، ضمن مبادرات "مشاريع الخمسين".

ويستهدف البرنامج تمكين المواطنين من الالتحاق بفرص وظيفيّة نوعيّة، مع هدف طموح يتمثّل في توظيف 75,000 مواطن إماراتي في القطاع الخاص، بما يواكب توجهات الدولة نحو تعزيز التوطين وبناء سوق عمل أكثر تنوّعاً واستدامة.

يهدف برنامج "نافِس" إلى جعل العمل في القطاع الخاص خياراً أكثر جاذبيّة واستقراراً للمواطنين الإماراتيين، من خلال تقديم مزايا ماليّة وفرص تطوير مهني تدعم الاستمراريّة والنمو.

ويعمل البرنامج على ربط الباحثين عن عمل من المواطنين بجهات التوظيف في القطاع الخاص عبر منصّة رقميّة متكاملة، مدعومة بحوافز ماليّة وبرامج تطوير الكفاءات، بما يسهّل الوصول إلى فرص وظيفيّة مناسبة ويعزّز فرص النجاح المهني.

ويستهدف البرنامج المواطنين الإماراتيين من الفئة العمريّة بين 18 و60 عاماً، ويشمل:

• الخريجين الجدد والطلبة المقبلين على دخول سوق العمل في القطاع الخاص
• المهنيين في الجهات الحكوميّة الراغبين في الانتقال إلى مسار مهني في القطاع الخاص
• المواطنين العاملين حاليّاً في القطاع الخاص، ممّن قد يكونون مؤهلين للاستفادة من دعم الرواتب والمزايا الإضافيّة
• شركات القطاع الخاص المُلزمة بتحقيق مستهدفات التوطين

شهد برنامج "نافِس" توسّعاً متسارعاً منذ إطلاقه في عام 2021. فحتّى أبريل 2026، يشارك ما يزيد على 32,000 جهة في استقطاب الكوادر الوطنيّة عبر البرنامج،، مع دعم ما يزيد على 176,000 مواطن إماراتي في مساراتهم المهنية.

كما تجاوز البرنامج مستهدفاته، مع وجود أكثر من 152,000 مواطن يعملون حاليّاً في القطاع الخاص، في انعكاس واضح لفاعليته في دعم التوطين وتعزيز حضور الكوادر الإماراتيّة في سوق العمل.

وشهد جانب الدعم الأسري توسّعاً ملحوظاً أيضاً، حيث استفاد نحو 38,000 مشارك من برنامج علاوة الأبناء. كما تشكّل النساء ما نسبته 74% من المستفيدين من "نافِس"، في مؤشّر واضح على مستوى المشاركة النسائيّة القوي والمستمر ضمن البرنامج.

وفي عام 2026، أعلن سموّ الشيخ منصور بن زايد آل نهيان عن تمديد برنامج "نافِس" حتّى عام 2040، في خطوة تعكس تطوّر البرنامج من التركيز على تأمين فرص العمل فقط إلى بناء مسار مهني مستدام على المدى الطويل.

وأصبح التركيز اليوم يشمل دعم الاستقرار الأسري، وتعزيز التقدّم المهني، وتطوير المهارات المستقبليّة التي تواكب متطلبات سوق العمل.

وتُسهم مجموعة من التحديثات في رسم ملامح المرحلة المقبلة من برنامج "نافِس"، وتشمل:

• إلغاء الحد الأقصى لعدد الأبناء المستفيدين من برنامج علاوة الأبناء.
• إطلاق مبادرات جديدة لدعم الرواتب تستهدف الأسرة، بما في ذلك أبناء المواطنات وأزواج المواطنات العاملين في القطاع الخاص.
• توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي لدعم التوظيف، ومواءمة المهارات، وتطوير الكوادر.
• إطلاق منصّة "المواهب الواعدة" لتحديد الكفاءات وتأهيلها لوظائف المستقبل.
• استمرار متطلبات التوطين، حيث تلتزم الشركات التي تضم 50 موظفاً أو أكثر بزيادة نسبة المواطنين بنسبة 2% سنويّاً، مع الحفاظ على مستهدف 10% في الوظائف المهاريّة.
• توسيع نطاق الالتزام ليشمل شركات أصغر في قطاعات محدّدة، مع ضرورة توظيف مواطنين.
• استمرار تطبيق العقوبات على الجهات غير الملتزمة، مع توسيع نطاقها.

تعكس هذه التحديثات توجّهاً واضحاً نحو تعزيز الاستدامة، ورفع كفاءة سوق العمل، وتمكين الكوادر الإماراتيّة على المدى الطويل.

كيف تسجّل في برنامج "نافِس"؟ وماذا بعد التسجيل؟

يمكن للمواطنين الإماراتيين التسجيل في برنامج "نافِس" عبر البوابة الرسميّة للبرنامج، باستخدام حساب UAE PASS المفعّل لتسجيل الدخول. ويُعتبر UAE Pass نظام الهويّة الرقميّة المعتمد في دولة الإمارات، والمتوفّر كتطبيق على الهاتف المتحرّك.

بالنسبة للباحثين عن عمل من المواطنين، تتم عمليّة التسجيل بسهولة عبر الخطوات التالية:

1. زيارة الموقع الرسمي: nafis.gov.ae واختيار "تسجيل الدخول كمواطن"
2. تسجيل الدخول باستخدام حساب UAE PASS
3. مراجعة واستكمال بيانات الملف الشخصي، بما يشمل المعلومات الشخصيّة والمؤهلات التعليميّة
4. الموافقة على شروط البرنامج واستكمال خطوات التسجيل

بمجرّد إتمام التسجيل، يمكنك البدء باستخدام المنصّة مباشرة. ويُعتبر ملفك الشخصي بمثابة سجلّك المهني داخل "نافِس"، حيث يتيح لك:

• البحث عن فرص عمل والتقديم عليها في مختلف القطاعات داخل دولة الإمارات
• استكشاف مزايا البرنامج والاستفادة من الحوافز المتاحة
• الوصول إلى برامج التدريب والتطوير المهني التي تدعم نموك الوظيفي

كل ذلك ضمن تجربة متكاملة تساعدك على التقدّم بثقة في مسارك المهني.

أمّا بالنسبة لجهات التوظيف، فتتطلّب عمليّة التسجيل إدخال رقم رخصة تجاريّة سارية، إلى جانب بيانات الممثل المعتمد عن الشركة.

ويمكن للشركات، بما في ذلك العاملة في المناطق الحرّة، التسجيل كشركاء عبر البوّابة نفسها، بما يتيح لها الوصول إلى الكوادر الإماراتيّة والاستفادة من مزايا البرنامج.

رواتب "نافِس" والمزايا الماليّة: ماذا يقدّم البرنامج؟

من أبرز أسباب الاستفادة من برنامج "نافِس" ما يوفّره من دعم مالي مباشر يعزّز جاذبية العمل في القطاع الخاص. إذ يقدّم البرنامج مجموعة من المزايا والحوافز المخصّصة للمواطنين العاملين في هذا القطاع، بما يدعم الاستقرار المهني ويحفّز على الاستمرار والتطوّر.

برنامج دعم رواتب المواطنين في "نافِس"

يستفيد المواطنون الإماراتيون العاملون بدوام كامل في القطاع الخاص، مِمَّن تنطبق عليهم شروط الأهلية، من دعم مالي شهري يُضاف إلى رواتبهم.

ويهدف هذا الدعم إلى تقليص الفجوة بين الراتب الحالي والراتب المستهدف، بما يعزّز الاستقرار المالي ويجعل العمل في القطاع الخاص خياراً أكثر تنافسيّة وجاذبيّة.

يشمل دعم الرواتب في "نافِس" المواطنين الإماراتيين الذين يتقاضون راتباً شهريّاً يصل إلى 30,000 درهم.

ولا يحدّد البرنامج قيمة ثابتة للدعم، إذ تختلف المبالغ المضافة بحسب المؤهّل العلمي وطبيعة الوظيفة. كما يُؤخذ بعين الاعتبار متوسّط الراتب الأساسي للموظف المؤهّل، لضمان تقديم دعم يتناسب مع مستواه المهني.

• حَمَلة درجة البكالوريوس: دعم يصل إلى 7,000 درهم شهريّاً
• حَمَلة الدبلوم: دعم يصل إلى 6,000 درهم شهريّاً
• خريجو الثانوية العامّة: دعم يصل إلى 5,000 درهم شهريّاً

تجدر الإشارة إلى أن وزارة الموارد البشرية والتوطين قد رفعت الحد الأدنى للأجور الشهريّة للمواطنين العاملين في القطاع الخاص إلى 6,000 درهم.

ويُطبَّق هذا الحدّ الجديد على جميع تصاريح العمل الجديدة، وتجديد العقود، والتعديلات التي يتمّ إجراؤها اعتباراً من 1 يناير 2026.

دعم اشتراكات التقاعد في "نافِس"

يستفيد المواطنون الإماراتيون الذين تقلّ رواتبهم عن 20,000 درهم شهريّاً من دعم لاشتراكات التقاعد لمدّة تصل إلى خمس سنوات.

وتتحمّل الحكومة نسبة من اشتراك التقاعد أو قسط التأمين نيابةً عن جهّة العمل، ممّا يخفّف من تكاليف التوظيف على الشركات، ويعزّز في الوقت نفسه حماية مدّخرات الموظف على المدى الطويل.

علاوة الأبناء ضمن برنامج "نافِس"

يقدّم برنامج "نافِس" علاوة الأبناء دعماً مباشراً للمواطنين العاملين في القطاع الخاص، للمساهمة في تغطية تكاليف تربية الأبناء.

وبحسب النظام السابق، كان المستفيدون يحصلون على 600 درهم شهريّاً عن كل طفل، بحدّ أقصى أربعة أبناء. أمّا ابتداءً من 2026، فقد تمّ توسيع نطاق الدعم ليشمل العائلات الأكبر التي يقلّ دخلها الشهري عن 50,000 درهم، بما يعزّز الاستقرار الأسري ويواكب احتياجات مختلف الفئات.

تماشياً مع توجهات دولة الإمارات ضمن "عام الأسرة"، لم يعد هناك حدّ أقصى لعدد الأبناء المشمولين ضمن هذا البرنامج.

كما تمّ توسيع نطاق الدعم ليشمل مزايا مخصّصة لأبناء المواطنات، إضافةً إلى تقديم دعم موجّه لأزواج المواطنات العاملين في القطاع الخاص، بما يعكس توجّهاً أوسع نحو تعزيز الاستقرار الأسري ودعم مختلف شرائح المجتمع.

التأمين ضد التعطّل عن العمل في دولة الإمارات

يوفّر برنامج "نافِس" نظاماً للتأمين ضد التعطّل عن العمل، يقدّم دعماً للمواطنين العاملين في القطاع الخاص في حال فقدان وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم.

ويُعتبر هذا النظام دعماً مؤقّتاً يهدف إلى مساندة الأفراد الذين لا يملكون مصدر دخل ثابت، من خلال تغطية الاحتياجات الأساسيّة خلال فترة البحث عن فرصة عمل جديدة، بما يعزّز الاستقرار ويوفّر شبكة أمان مهنيّة.

يمكن للمواطنين الإماراتيين المستفيدين من هذا النظام الحصول على تعويضات التعطّل عن العمل لمدة تصل إلى ستّة أشهر متتالية.

كما يحدّد البرنامج سقف الاستفادة بإجمالي لا يتجاوز 12 شهراً خلال فترة خمس سنوات، بما يوفّر دعماً مرحليّاً إلى حين تأمين فرصة عمل جديدة.

للاستمرار في الاستفادة من هذا الدعم، يتعيّن على المستفيد البحث بشكل فعّال عن وظيفة، والاستجابة للعروض المناسبة عند توفرها.

قيمة الدعم الشهري للتعطّل عن العمل تشمل:

• 7,000 درهم للمواطن العاطل عن العمل
• 4,500 درهم للزوج أو الزوجة غير العامل/ـة
• 2,400 درهم شهريّاً عن الطفل الأوّل والثاني
• 1,600 درهم شهريّاً عن الطفل الثالث

بدلات برنامج "التميّز" ضمن "نافِس"

إذا كنت مواطناً إماراتيّاً تعمل في تخصّصات ذات طلب مرتفع، يمكنك الاستفادة من دعم مالي إضافي يصل إلى 5,000 درهم شهريّاً عبر برنامج "التميّز" ضمن "نافِس"، تقديراً للكوادر في المجالات الحيويّة وتعزيزاً لاستمرارها وتطورها في سوق العمل.

تشمل التخصّصات المؤهّلة مهن مثل التمريض، والمحاسبة، والتدقيق المالي، والمحاماة، والتحليل المالي، والبرمجة.

ويُصرف هذا الدعم الإضافي إلى جانب برنامج دعم الرواتب الأساسي، بما يعزّز المزايا الماليّة للكوادر في هذه المجالات الحيويّة.

برنامج "نافِس" والقطاع الخاص: مَن هي الجهات المشاركة؟

برنامج "نافِس" والقطاع الخاص: مَن هي الجهات المشاركة؟

يعمل برنامج "نافِس" كمنصّة متكاملة تربط بين طرفين، حيث لا يقتصر دوره على دعم الباحثين عن عمل، بل يشكّل أيضاً بوّابة للشركات الراغبة في استقطاب الكوادر الإماراتيّة.

يمكن للشركات التسجيل كشركاء ضمن البرنامج، بما يتيح لها الوصول إلى المواهب الوطنيّة، وتحقيق مستهدفات التوطين، والاستفادة من الحوافز الحكوميّة المرتبطة بالتوظيف والتطوير المهني.

بالنسبة لمديري الموارد البشريّة، يوفّر "نافِس" وصولاً مباشراً إلى قاعدة موثّقة من الكفاءات الإماراتيّة الباحثة عن عمل.

كما تسهم المشاركة في البرنامج في خفض التكلفة الفعليّة لتوظيف المواطنين، من خلال الاستفادة من برامج الدعم والحوافز الماليّة التي يقدّمها.

ورغم تنوّع الجهات المدرجة ضمن بوابة الوظائف، تبرز مجموعة من القطاعات الأكثر نشاطاً في استقطاب الكوادر الإماراتيّة، وتشمل:

• القطاع المصرفي والخدمات الماليّة
• قطاع الاتصالات
• قطاع الرعاية الصحية
• قطاع التكنولوجيا والخدمات الرقميّة
• قطاع الضيافة والسياحة
• قطاع الخدمات اللوجستيّة
• قطاع الإنشاءات

ورغم مشاركة ما يزيد على 32,000 جهّة ضمن البرنامج، تبرز بعض المؤسّسات كنماذج رائدة يُحتذى بها في استقطاب وتطوير الكوادر الإماراتيّة.

وقد تمّ تكريم هذه الجهات ضمن "جوائز نافِس" تقديراً لتميّزها في التوظيف والتدريب. وتشمل الجهات التي تمّ تكريمها ضمن هذه الجوائز على سبيل المثال:

• مصرف أبوظبي الإسلامي (ADIB)
• شركة أبوظبي الوطنيّة للتأمين (ADNIC)
• مصرف عجمان
• شركة الفطيم الخاصّة ذ.م.م
• مدرسة الريانة للشَرَاكات التعليميّة
• مدرسة الرياض للشَرَاكات التعليميّة
• شركة الشويهات المحدودة
• الدار للمشاريع
• كريف الخليج دي دبليو سي (Crif Gulf DWC LLC)
• ضمان
• شركة الإمارات لخدمات الاستجابة ذ.م.م
• إعتماد القابضة
• بنك أبوظبي الأوّل (FAB)
• هاليبرتون العالمية المحدودة
• شركة أي جي جي الإمارات للتدريب المتقدّم ذ.م.م
• إنجازات - إحدى شركات مجموعة G42
• جندال سو الخليج
• شركة "كيوليس إم إتش أي"
• لولو هايبرماركت
• ڤوكس سينما (VOX Cinemas) - الذراع الترفيهي لمجموعة ماجد الفطيم
• ماكسيمون لإدارة المشاريع
• شركة أو إم بي لخدمات توفير الكوادر
• ساعد للأنظمة المرورية
• مركز تقدير
• مركز تقييم للمعلومات التجارية
• تيليبرفورمانس
• تريندز للبحوث والاستشارات

ما الذي لا يقدّمه "نافِس" لك - وأين تكمن الفجوة؟

يساعدك "نافِس" في مسارك المهني من خلال إتاحة الوصول الفوري إلى الفرص المتاحة في سوق العمل عبر منصّة رقميّة متكاملة. فعند التقديم على وظيفة من خلال البرنامج، يتم إدراج ملفك ضمن النظام ليتم مراجعته من قِبَل فرق الموارد البشرية لدى الجهات المشاركة. وفي حال تمّ اختيارك ضمن القائمة المختصرة، قد يتم التواصل معك لإجراء مقابلة تمهيداً للحصول على عرض وظيفي.

تتميّز آليّة المطابقة في "نافِس" بالوضوح والسهولة، إلاّ أن هناك جوانب لا يمكن للمنصّة وحدها أن تعكسها بشكل كامل.

فعلى الرغم من عرض فرص العمل المتاحة في دولة الإمارات، لا يمكن لمنصّة "نافِس" دائماً نقل صورة دقيقة عن ثقافة العمل، أو مسار التطوّر المهني، أو تفاصيل الحياة اليوميّة داخل بيئة العمل في القطاع الخاص.

هذه الجوانب تتّضح بشكل أفضل من خلال التواصل المباشر والحوار الحقيقي بين الكوادر وجهات التوظيف.

ورغم أن "نافِس" يوفّر وسيلة سريعة للتقديم على الوظائف، إلاّ أنه لا يمنحك دائماً صورة واقعيّة متكاملة عن بيئة العمل داخل الشركة. فقراءة نبذة تعريفيّة عن جهة ما لا تعادل الحوار المباشر مع أحد موظفيها أو التفاعل معها على أرض الواقع.

وينطبق الأمر ذاته على جهات التوظيف، حيث قد تستغرق وقتاً وجهداً في فرز طلبات لا تتوافق بشكل كامل مع رؤيتها أو متطلباتها الفعلية.

كما أن تقديم سيرتك الذاتيّة عبر منصّة إلكترونيّة قد يعرّضك لما يُعرف بـ"قلق الاختفاء في الأنظمة". وهو الشعور بأن ملفك قد يظل داخل قاعدة البيانات دون أن يصل فعليّاً إلى مسؤول توظيف.

قد يعرّضك التقديم عبر المنصّات الإلكترونيّة لما يمكن وصفه بـ"قلق التلاشي داخل قاعدة البيانات"، أو ما يُعرف بـ"قلق التلاشي الرقمي"، حيث تخشى أن تضيع سيرتك الذاتيّة بين آلاف الطلبات دون مراجعة بشريّة، أي الشعور بأن سيرتك الذاتيّة قد تمرّ دون أن تصل إلى مسؤول توظيف فعلي.

وقد يحدث ذلك نتيجة اعتماد بعض الأنظمة على خوارزميات قد لا تُظهر ملفك في جميع الفرص المناسبة، حتّى وإن كنت مؤهلاً لها، ممّا يحدّ أحياناً من ظهورك أمام الجهات المناسبة.

تظهر هذه الفجوة بشكل أكبر لدى الباحثين عن عمل للمرّة الأولى، إذ لا يمتلكون بعد سجلاً مهنيّاً متكاملاً كما يفضّله معظم أصحاب العمل.

ولهذا، يستفيد هذا النوع من الكوادر بشكل أكبر من التفاعل المباشر، حيث تتيح اللقاءات الحضوريّة فرصة إبراز الشخصيّة، والحماس، والاستعداد للتعلّم؛ وهي عناصر لا يمكن للسيرة الذاتيّة وحدها أن تعكسها بشكل كامل.

بشكل عام، يُعتبر التسجيل في برنامج "نافِس" خطوة أساسيّة في مسارك المهني، إلاّ أنه لا يمكن أن يعوّض التفاعل المباشر بين الكوادر وجهات التوظيف.

وهنا يأتي دور الفعاليات المهنيّة الحضوريّة مثل "توظيف"، التي تسد هذه الفجوة، وتوفّر مساحة للتواصل الحقيقي الذي لا يمكن لأي منصّة رقميّة أن تحقّقه بالكامل.

كيف تلتقي بجهات التوظيف المسجّلة في "نافِس" مباشرة - توظيف 2026

بالنسبة للباحثين عن عمل من المواطنين، يُعتبر اللّقاء المباشر مع الجهات المسجّلة في "نافِس" الخطوة التالية لتعظيم الاستفادة من البرنامج.

لكن كيف يمكنك الوصول إلى هذه الجهات والتواصل معها بشكل مباشر؟

الخبر الإيجابي هو وجود فعاليّة مهنيّة سنويّة ومجانيّة مخصّصة حصريّاً للمواطنين في أبوظبي.

يُعتبر "توظيف × زاهب 2026" من أبرز الفعاليات المهنيّة التي تجمع ما يزيد على 100 جهّة من الشركات المسجّلة في "نافِس" تحت سقف واحد. ويوفّر الحدث فرصة حقيقيّة للانتقال من البحث الرقمي عن الوظائف إلى فرص مهنيّة واقعيّة من خلال التواصل المباشر مع جهات التوظيف.

توظيف × زاهب 2026

التاريخ: 19-17 نوفمبر 2026

الموقع: مركز أدنيك أبوظبي

الدخول: مجاني لجميع المواطنين المسجّلين

سجّل مجاناً هنا

إليك أهم مزايا حضور معرض “توظيف × زاهب” المهني الحضوري:

• التحدّث مباشرة مع مسؤولي التوظيف ومديري الموارد البشريّة في شركات القطاع الخاص المسجّلة في "نافِس".
• اكتشاف شركات لم تكن ضمن خياراتك سابقاً. تعرّف على شركات سريعة النمو قد لا تكون لديها قوائم بارزة على "نافس"، لكنها تبحث بنشاط عن كوادر إماراتيّة.
• التقديم على فرص وظيفيّة في عدة قطاعات خلال زيارة واحدة.
• حضور عيادات السيرة الذاتيّة، حيث يراجع خبراء مهنيون ملفك ويقدّمون لك إرشادات عمليّة لتعزيز فرصك في القطاع الخاص.
• المشاركة في مقابلات تجريبيّة لاكتساب الخبرة، والحصول على تقييم مهني يساعدك على التطوّر بثقة.

يُكمّل حضور "توظيف × زاهب 2026" استفادتك من برنامج "نافِس"، حيث يُعتبر من أبرز الفعاليات المهنيّة الحضوريّة التي تتيح للباحثين عن عمل من المواطنين التواصل المباشر مع جهات التوظيف في دولة الإمارات.

وبخبرة تمتد لأكثر من 20 عاماً، يرسّخ الحدث مكانته كمنصّة موثوقة تعتمد عليها كبريات شركات القطاع الخاص لاكتشاف الكوادر الإماراتيّة واستقطابها.

الأسئلة الشائعة

ما هو برنامج "نافِس"؟

"نافِس" هو برنامج اتحادي في دولة الإمارات أُطلق عام 2021 وتمّ تمديده حتّى عام 2040، ويهدف إلى زيادة مشاركة المواطنين في القطاع الخاص وتعزيز حضورهم في سوق العمل.

ويقدّم البرنامج مجموعة من الحوافز الماليّة، وبرامج التدريب والتأهيل، إلى جانب منصّة رقميّة تربط بين الباحثين عن عمل من المواطنين وجهات التوظيف في القطاع الخاص، بما يسهّل الوصول إلى الفرص المناسبة ويدعم النمو المهني.

وفي عام 2026، تمّ تطوير برنامج "نافِس" ليواكب أولويات المرحلة المقبلة، مع تركيز أكبر على دعم الأسرة، وتعزيز الاستدامة المهنيّة، وتأهيل الكوادر لوظائف المستقبل.

وللاطلاع على التفاصيل الكاملة للبرنامج، يمكنكم تصفّح الموقع الإلكتروني: nafis.gov.ae

من المؤهل للاستفادة من برنامج "نافِس"؟

يمكن لأي مواطن إماراتي يتراوح عمره بين 18 و60 عاماً التسجيل في منصّة "نافِس" كباحث عن عمل.

أمّا للاستفادة من المزايا الماليّة، مثل دعم الرواتب، فيشترط العمل بدوام كامل في القطاع الخاص، وأن لا يتجاوز إجمالي الراتب الشهري 30,000 درهم.

ويُحدَّد مقدار الدعم الشهري الذي يمكنك الحصول عليه بناءً على مؤهلك العلمي ومستوى تأهيلك المهني.

كما يمكن لشركات القطاع الخاص التي تضم 20 موظفاً أو أكثر التسجيل كشركاء ضمن برنامج "نافِس"، والاستفادة من مزاياه في استقطاب الكوادر الإماراتيّة.

ما هي أشكال الدعم المالي التي يقدّمها برنامج "نافِس"؟

يوفّر "نافِس" مجموعة من المزايا الماليّة المباشرة للمواطنين العاملين في القطاع الخاص ممّن تنطبق عليهم شروط الأهليّة، وتشمل:

• دعم شهري إضافي على الراتب يختلف بحسب المؤهّل العلمي
• دعم حكومي لاشتراكات التقاعد لمدة تصل إلى خمس سنوات
• علاوة الأبناء لدعم الاستقرار الأسري
• تعويضات التأمين ضد التعطّل عن العمل

كيف يمكنني العثور على جهات توظيف مسجّلة في "نافِس"؟

يمكنك استعراض فرص العمل لدى الجهات المسجّلة في "نافِس" مباشرة عبر المنصّة الرسميّة على nafis.gov.ae، وذلك بعد إتمام التسجيل باستخدام حساب UAE PASS.

وتعرض المنصّة الوظائف المتاحة بشكل محدّث، مع إمكانيّة التقديم عليها بسهولة، بما يسهّل الوصول إلى الفرص المناسبة في مختلف القطاعات.

وللوصول بطريقة أسرع إلى جهات التوظيف المسجّلة في "نافِس"، يُنصح بحضور معرض "توظيف × زاهب" المهني الحضوري.

يمنحك حضور "توظيف × زاهب 2026" فرصة التواصل المباشر مع الشركات المسجّلة في "نافِس"، جميعها في موقع واحد، بما يعزّز فرصك في بناء علاقات مهنيّة حقيقيّة والتقدّم بثقة نحو الفرص المناسبة.

ما الفرق بين برنامج "نافِس" ومعارض التوظيف؟

يُعتبر "نافِس" منصّة رقميّة متاحة على مدار العام، تتيح لك إنشاء ملف شخصي، والبحث عن الوظائف، ومتابعة طلبات التوظيف، والاستفادة من مزايا الدعم المالي بعد الحصول على وظيفة.

في المقابل، يُمثّل معرض التوظيف مثل "توظيف × زاهب" فعاليّة حضوريّة مباشرة، توفّر فرصة للتواصل وجهاً لوجه مع جهات التوظيف، وبناء علاقات مهنيّة تسرّع من فرصك في الحصول على وظيفة.

في "توظيف × زاهب 2026"، يمكنك لقاء جهات التوظيف المسجّلة في "نافِس" بشكل مباشر.

ستحظى بفرصة إجراء حوارات واقعيّة مع مسؤولي التوظيف، ومراجعة سيرتك الذاتيّة مع خبراء مختصين، والمشاركة في مقابلات تجريبيّة تعزّز جاهزيتك لسوق العمل.

يُكمّل "توظيف × زاهب" دور "نافِس" كأداة لدعم مسارك المهني.

يمنحك "نافِس" الوصول إلى المزايا والحوافز الحكوميّة، بينما يوفّر لك "توظيف × زاهب" فرصة الوصول المباشر والحوار الذي يتحوّل إلى فرص توظيف فعليّة.